<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Odingroep</title>
	<atom:link href="http://www.odingroep.nl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.odingroep.nl</link>
	<description>systeembewust veranderen en ontwikkelen  voor dienstverlening en overheid</description>
	<lastBuildDate>Fri, 17 Feb 2012 18:37:19 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Het nieuwe samenwerken</title>
		<link>http://www.odingroep.nl/2011/01/het-nieuwe-samenwerken/</link>
		<comments>http://www.odingroep.nl/2011/01/het-nieuwe-samenwerken/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 19 Jan 2011 11:30:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>paul.huguenin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Change implementatie]]></category>
		<category><![CDATA[Strategie en Governance]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.odingroep.nl/?p=576</guid>
		<description><![CDATA[Om verschillende redenen herijken veel gemeenten hun strategische rol ten opzichte van burger en bedrijfsleven. Vaak komt daarbij de rol als 'regisseur' naar voren. Wat komt daarbij kijken?]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.odingroep.nl/2011/01/het-nieuwe-samenwerken/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Verborgen orde</title>
		<link>http://www.odingroep.nl/2010/10/verborgen-orde/</link>
		<comments>http://www.odingroep.nl/2010/10/verborgen-orde/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 21 Oct 2010 12:56:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>paul.huguenin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ter inspiratie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.odingroep.nl/?p=301</guid>
		<description><![CDATA[Over de toepassing van de systeemtheorie in organisaties. Lees hier hoofdstuk 1 van het boek]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.odingroep.nl/2010/10/verborgen-orde/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Over patroonbewust interveniëren</title>
		<link>http://www.odingroep.nl/2010/10/over-patroonbewust-intervenieren/</link>
		<comments>http://www.odingroep.nl/2010/10/over-patroonbewust-intervenieren/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Oct 2010 08:18:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>paul.huguenin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ter inspiratie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.odingroep.nl/?p=47</guid>
		<description><![CDATA[Artikel van Paul en Dafir in Develop. Meer informatie over dit onderwerp in het PDF bestand]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.odingroep.nl/2010/10/over-patroonbewust-intervenieren/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Over doelen formuleren</title>
		<link>http://www.odingroep.nl/2010/10/over-doelen-formuleren/</link>
		<comments>http://www.odingroep.nl/2010/10/over-doelen-formuleren/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Oct 2010 08:18:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>paul.huguenin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ter inspiratie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.odingroep.nl/?p=45</guid>
		<description><![CDATA[Management Contracten zijn prestatiecontracten. Maar geregeld zijn doelstellingen daarin onhelder geformuleerd. Dat komt de resultaatgerichtheid van de organisatie niet ten goede. Tips als je dat wilt verbeteren. Meer informatie over dit onderwerp in het PDF bestand]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.odingroep.nl/2010/10/over-doelen-formuleren/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Over leidinggeven</title>
		<link>http://www.odingroep.nl/2010/10/over-leidinggeven/</link>
		<comments>http://www.odingroep.nl/2010/10/over-leidinggeven/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Oct 2010 08:18:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>paul.huguenin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ter inspiratie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.odingroep.nl/?p=43</guid>
		<description><![CDATA[Daar is al zoveel over geschreven? Maar dit is de visie van Floris (10 jaar).]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.odingroep.nl/2010/10/over-leidinggeven/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Over ‘in control zijn’, supercontrol en selfcontrol</title>
		<link>http://www.odingroep.nl/2010/10/over-%e2%80%98in-control-zijn%e2%80%99-supercontrol-en-selfcontrol/</link>
		<comments>http://www.odingroep.nl/2010/10/over-%e2%80%98in-control-zijn%e2%80%99-supercontrol-en-selfcontrol/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Oct 2010 08:17:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>paul.huguenin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ter inspiratie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.odingroep.nl/?p=41</guid>
		<description><![CDATA[Het als organisatie ‘in control’ zijn is niet louter een kwestie van financiële sturing. Het gaat dieper en breder. Over de balans tussen supercontrol en selfcontrol. Meer informatie over dit onderwerp in het PDF bestand]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.odingroep.nl/2010/10/over-%e2%80%98in-control-zijn%e2%80%99-supercontrol-en-selfcontrol/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cultuurverandering</title>
		<link>http://www.odingroep.nl/2010/10/cultuurverandering/</link>
		<comments>http://www.odingroep.nl/2010/10/cultuurverandering/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Oct 2010 07:33:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>paul.huguenin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ter inspiratie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.odingroep.nl/?p=1</guid>
		<description><![CDATA[‘We willen een cultuurverandering’. Begin er niet aan. Tenzij… Meer informatie over dit onderwerp in het PDF bestand]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.odingroep.nl/2010/10/cultuurverandering/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

